أكدت وزيرة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة، أمل الفلاح السغروشني، يوم الثلاثاء بمجلس المستشارين، أن الحكومة ملتزمة بمواصلة تنفيذ الإصلاحات الضرورية لمنظومة الوظيفة العمومية بشكل تدريجي وتراكمي.
جاء ذلك خلال جواب الوزيرة على سؤال حول “الإصلاح الشمولي للنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية” في جلسة الأسئلة الشفوية الأسبوعية، حيث أوضحت أن هذه الإصلاحات ترتكز على تفعيل ميثاق المرافق العمومية، والتجاوب الفعال مع مختلف القضايا والمواضيع المطروحة، بهدف الانتقال من نظام يعتمد على تدبير المسارات إلى نظام يرتكز على تدبير الكفاءات.
وأشارت السغروشني إلى المستجدات الأخيرة في النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، ومنها:
إقرار رخصة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا للموظف بمناسبة الولادة، ومنح رخصة ولادة للموظفة التي تتكفل بطفل يقل عمره عن 14 أسبوعًا، على غرار الموظفة التي تضع مولودًا.
تكريس رخصة رضاعة لمدة ساعة يوميًا للموظفة التي تضع مولودًا أو تتكفل بطفل.
حذف عقوبة العزل المصحوبة بالحرمان من الحق في التقاعد.
تعزيز الشفافية عبر نشر نتائج الامتحانات والمباريات والترقيات في مقرات الإدارات وعلى مواقعها الإلكترونية.
وأضافت الوزيرة أن القانون رقم 54.19، المتمثل في ميثاق المرافق العمومية، وضع مجموعة من المبادئ وقواعد الحكامة الجيدة لتعزيز فعالية منظومة الوظيفة العمومية، بما في ذلك اعتماد آليات حديثة لتدبير الموارد البشرية مثل الدلائل المرجعية للوظائف والكفاءات، مخططات التدبير التوقعي، ومخططات التكوين.
